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今回は、「働き方改革推進支援助成金Q&A(見積書、相見積書) 専門家謝金などの人件費が１回あたり12,000 円以下の場合は、相見積もりは不要」について説明します。

働き方改革推進支援助成金では「よくあるご質問について」として、Q&Aを公開しています。

Ｒ７ 働き方改革推進支援助成金Ｑ＆Ａ
（業種別課題対応コース、労働時間短縮・年休促進支援コース、 勤務間インターバル導入コース共通）
https://www.mhlw.go.jp/content/001130841.pdf

【山上コメント】
専門家謝金などの人件費が１回あたり12,000 円以下の場合は、相見積もりは不要です。この「１回」とは「１日」あたりという理解で良いです。

働き方改革推進支援助成金Q&A57ページ

№ Ⅴ-1

【問い合わせ内容】
申請マニュアルに専門家謝金などの人件費が１回あたり12,000 円以下の場合は、相見積もりは不要とあるが、「１回」というのは「１日」あたりという理解で良いか。
例えば一連の研修を3 日間かけておこなう場合は、１日当たり12,000 円であれば、合計36,000 円となっても相見積は不要か。

【(厚生労働省)回答】
貴見のとおり。１日当たりの謝金額が12,000 円以下であれば、相見積は不要である。

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□ 開催日時 2025年12月2日(火)13:30～15:30（開場13:00）　

□ 受講方法 Zoomを使用したオンラインセミナー

□ プログラム
【令和8年度助成金改正情報を説明します】
1. 働き方改革推進支援助成金 最大8割・(25万円～250万円＋加算上限720万円)
・業種別課題対応コースで、所定外労働時間の削減の新設　100万円(10H以上)等
・取引環境改善コース（仮称）の新設　上限額：100万円
・全コースで、割増賃金率引き上げの加算制度の新設: 助成金の上限額を100万円加算
2. 業務改善助成金 最大8割・600万円
・助成率の区分の見直し、４コース制の賃金引上げ額を３コース制に再編
・事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額について地域の実情に応じた特例措置
3. キャリアアップ助成金(正社員化コース) 1人40万円、毎年度20人まで
・加算措置の新設
・非正規雇用労働者の情報開示加算　１事業所当たり20万円（大企業は15万円）
4. 人材確保等支援助成金の改正点　1事業主40万円等
5. 特定求職者雇用開発助成金の改正点　1人60万円等
6.　助成金収益化実践塾のご案内
※プログラムは変更となる場合があります。

□ 講師 やまがみ社会保険労務士事務所　社会保険労務士　山上 幸一 先生

□ 料金 無料

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