サイトマップ
各種ご案内
- トップページ
- 経歴・特徴
- キャリアアップ助成金
- 計画申請時資料(当事務所依頼時)
- 働き方改革助成金
- 業務改善助成金
- 助成金資料ダウンロード
- 1.申請ひな形株式会_代理人_雇用保険適用事業所情報提供書
- 2.雇用関係助成金支給要件照会申請書兼回答書
- 3.36協定_一般条項(不動産管理業.R4.5.1)
- 4.申請ひな形株式会社様_年次有給休暇管理簿_厚労省版_1日単位改定
- 5.年次有給休暇管理簿_時間単位あり_福井労働局版
- 6.申請ひな形株式会社_支給要件確認申立書20230401
- 7.申請ひな形株式会社様_65歳超_支給要件確認申立書20230401
- 8.申請ひな形株式会社様_支払方法・受取人住所届
- 9.申請ひな形株式会社様_生産性要件算定シート_一般企業(2019.4)
- 10.退職金規程(中小企業退職金共済)
- 11.相見積書の発行を受けることができないことについて申立書
- 12.業務改善助成金事例平成29年度事例(参考)
- 助成金ビジネス構築実践塾受講の皆様へ
- 報酬規定
- 人材開発支援助成金の変更点
- 助成金ビジネスの確立法と申請書作成の実務受講の皆様へ
- お問い合わせ
- サイトマップ
- プライバシーポリシー(個人情報保護方針)
ニュース
- キャリアアップ助成金 対象となる労働者 正社員化後の雇用形態に定年制が適用される場合、正社員化日から定年までの期間が1年以上である者であること
- キャリアアップ助成金 対象となる労働者 支給申請日において、有期雇用労働者または無期雇用労働者への転換が予定されていない者であること
- キャリアアップ助成金 対象となる労働者 支給申請日において、正社員化後の雇用区分の状態が継続し、離職していない者であること
- キャリアアップ助成金 対象となる労働者 正社員化を行った適用事業所の事業主または取締役の3親等以内の親族は対象外
- キャリアアップ助成金 対象となる労働者 正社員化の前日から過去3年以内に、当該事業主の事業所または親会社、子会社等において正規雇用労働者として雇用されたことがある者等は対象外
- キャリアアップ助成金 対象となる労働者 正規雇用労働者として雇用することを約して雇い入れられた有期雇用労働者等は対象外
- キャリアアップ助成金 対象となる労働者 有期雇用労働者または無期雇用労働者とは
- キャリアアップ助成金 用語の定義 就業規則等とは
- 令和6年12月13日 第209回 労働政策審議会 (職業安定分科会)が開催されました
- キャリアアップ助成金 用語の定義 労働協約とは