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ニュース
- 働き方改革推進支援助成金Q&A(従業員への周知)助成対象の費用額や助成金申請額については、従業員に周知することが必要
- 働き方改革推進支援助成金Q&A(事業実施予定期間)事業実施予定期間中であっても、「事業が終了したとき」は、すぐに支給申請手続に入ってもよい
- 働き方改革推進支援助成金Q&A(補助率)労働者数が30人以下か、超えるかで、補助率が5分の4か、4分の3は、交付申請時点での労働者数で判断
- 働き方改革推進支援助成金Q&A(追加費用) 見積取得時において、見積書に記載されていなかった経費については助成対象外
- 働き方改革推進支援助成金Q&A(事業実施予定期間) 労務管理用機器の導入が1ヶ月遅れでも、事業内容や事業実施予定期間に変更が生じないのであれば、軽微な変更として、変更申請書は不要
- 働き方改革推進支援助成金Q&A(賃上げ加算) 時給1,000 円と固定残業代7,500円(月30 時間の時間外割増分)を支払っていたが、時給を1,100 円に引上げ、一方で固定残業代を廃止する場合は
- 働き方改革推進支援助成金Q&A(賃上げ加算) 午前:時給950 円、午後:時給1,100 円のように、働く時間帯によって賃金額が変わる場合の取扱い
- 働き方改革推進支援助成金Q&A(賃上げ加算)働き方改革助成金の賃金加算制度と業務改善助成金における最低賃金の規定、雇用関係助成金における賃金加算制度は原則として併給可能
- 働き方改革推進支援助成金Q&A(賃上げ加算)賃上げ加算の対象労働者に引上げ後の賃金が1か月分に満たない場合は、当該労働者は賃金加算の対象外
- 働き方改革推進支援助成金Q&A(賃上げ加算)交付申請時に対象労働者一覧に記載しなかった労働者についても賃金引上げを実施する場合の注意点










