やまがみ 社労士がお届けする最新ニュース
- 2026/02/25
- 令和7年度助成金改正情報 働き方改革推進支援助成金 36協定限度時間削減の要件、（業種別課題対応コース）の業種拡大、長時間労働恒常化要件、（時短・年休コース）新たな特別休暇の設定、地域活動等を行う労働者に対する特別休暇について
- 2026/02/24
- 令和7年度助成金改正情報 業務改善助成金Ｑ＆Ａ 雇入れ後６月未満の労働者、相見積はどのような場合に必要になるか、相見積を取ることにより難い場合について
- 2026/02/23
- 業務改善助成金 令和7年度助成金改正情報 みなし大企業は対象外、事業主単位での申請上限、対象労働者の雇用期間が「６か月以上」に、「機械装置等購入費」の限定について
- 2026/02/22
- キャリアアップ助成金 令和7年度助成金改正情報 キャリアアップ計画書、新規学卒者、重点支援対象者、職務限定正社員への転換を行う場合について
- 2026/02/21
- 65歳超雇用推進助成金21 65歳超継続雇用促進コースのよくある質問 (支給申請書等、支給要件等)について
- 2026/02/20
- 65歳超雇用推進助成金20 65歳超継続雇用促進コースの個人情報の取扱い (個人情報の利用目的、第三者への提供)について
- 2026/02/19
- 65歳超雇用推進助成金19 65歳超継続雇用促進コースの不正受給の防止(不正受給とは、不正受給防止のための留意事項)について
- 2026/02/18
- 65歳超雇用推進助成金18 65歳超継続雇用促進コースの提出書類に係る留意事項(申請様式、登記事項証明書等（写）、定年及び継続雇用が確認できる就業規則等、定年引上げ等の制度を実施した後の就業規則等（写）等)について
- 2026/02/17
- 65歳超雇用推進助成金17 65歳超継続雇用促進コースの代理人等の取扱い(代理人等の定義、事業主が会社の従業員等に提出行為を行わせる場合等)について
- 2026/02/16
- 65歳超雇用推進助成金17 65歳超継続雇用促進コースの代理人等の取扱い(代理人等の定義、事業主が会社の従業員等に提出行為を行わせる場合等)について
ご挨拶
やまがみ社会保険労務士事務所のHPへのご訪問ありがとうございます。
当事務所は、働き方改革推進支援助成金、キャリアッ
まずは、メール、電話にてご相談ください。よろしくお願いいたします。
