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今回は、「最大75万円/1人 キャリアップ助成金(短時間労働者労働時間延長支援コース) １年目の取組について、労働時間延長前後の労働時間の比較方法」について説明します。

厚労省では、短時間労働者労働時間延長支援コース 事業主の方向けＱ＆Ａを掲載しています。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001683922.pdf

問５-６ １年目の取組について、労働時間延長前後の労働時間の比較方法を教えてください。
（答）
１年目の取組において、延長前６か月の週当たりの平均実労働時間と延長後６か月の週所定労働時間との差が５時間以上（週所定労働時間を２時間以上５時間未満延長するとともに基本給の増額を行った場合も同様。以下同じ。）である場合、支給対象となり得ます（２年目の取組については問５-７を参照ください）。
また、延長前後６か月の週所定労働時間の差が５時間以上であり、かつ、延長前後６か月の週当たりの平均実労働時間の差が５時間以上である場合も支給対象となり得ます。
＜週平均実労働時間の算出方法＞
（通常の計算方法）
・延長前６か月間の総労働時間÷暦日×７日
・延長前６か月間の総労働時間÷26 週（52 週÷÷２）
（休業等があった場合の計算方法）
・延長前６か月間の総労働時間÷暦日（休業又は欠勤等のあった日を除く。）×７日
・所定時間外労働時間や有給休暇についても総労働時間に含む

【山上コメント】
キャリアップ助成金(短時間労働者労働時間延長支援コース)が令和7年7月1日に社会保険適用時処遇改善コースをリニューアルしてできました。
１年目の取組において、延長前６か月の週当たりの平均実労働時間と延長後６か月の週所定労働時間との差が５時間以上（週所定労働時間を２時間以上５時間未満延長するとともに基本給の増額を行った場合も同様。以下同じ。）である場合、支給対象となり得ます。
パートさんの労働時間の延長と新たに社会保険適用で、最大で１人当たり75 万円の支援は、
キャリアアップ計画書の提出が条件です。
https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fwww.mhlw.go.jp%2Fcontent%2F11909000%2F001688046.docx&wdOrigin=BROWSELINK

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https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001683872.pdf
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・正規雇用労働者等への転換等に係る、所定の情報公表加算のキャリアアップ計画、支給要件の説明。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001683945.pdf
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・定年延長時の本助成金の支給要件の説明。
https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku.html
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