やまがみ 社労士がお届けする最新ニュース
- 2025/06/26
- R07働き方改革推進支援助成金Q&A変更15 時短・年休コース 成果目標である年次有給休暇の計画的付与制度がすでに就業規則に規定されている場合について
- 2025/06/25
- R07働き方改革推進支援助成金Q&A変更14 業種別課題対応コース 成果目標である年次有給休暇の計画的付与制度がすでに就業規則に規定されている場合について
- 2025/06/24
- R07働き方改革推進支援助成金Q&A変更13業種別課題対応コース 週1 日のみの勤務の医師を雇用しているクリニックは対象か
- 2025/06/23
- R07働き方改革推進支援助成金Q&A変更12業種別課題対応コース 「長時間労働恒常化要件」乗用車の本体価格、カーナビ等の考え方について
- 2025/06/22
- R07働き方改革推進支援助成金Q&A変更11 業種別課題対応コース 長時間労働恒常化要件の過去2年分の36 協定の基準について
- 2025/06/21
- R07働き方改革推進支援助成金Q&A変更10業種別課題対応コース 成果目標「時間外・休日労働の上限設定」で要件の36協定期間に間が空いていても可能
- 2025/06/20
- R07働き方改革推進支援助成金Q&A変更9業種別課題対応コース 成果目標「時間外・休日労働の上限設定」について
- 2025/06/19
- R07働き方改革推進支援助成金Q&A変更8 業種別課題対応コース 特別休暇の種類について
- 2025/06/18
- R07働き方改革推進支援助成金Q&A変更7業種別課題対応コース 令和5年度に適用猶予業種等対応コースで、成果目標を36 協定の引き下げた場合について
- 2025/06/17
- R07働き方改革推進支援助成金Q&A変更6 業種別課題対応コース 成果目標「週休2日制の推進」で1日6.5時間を8時間にしても達成か
ご挨拶
やまがみ社会保険労務士事務所のHPへのご訪問ありがとうございます。
当事務所は、働き方改革推進支援助成金、キャリアッ
まずは、メール、電話にてご相談ください。よろしくお願いいたします。