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今回は、「【速報！令和9年度助成金改正情報】令和９年度厚生労働省予算概算要求_両立支援等助成金 出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)」について説明します。

9月1日に、令和9年度厚生労働省所管予算概算要求関係が発表されました。
https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/27syokan/index.html
令和9年度予算概算要求の主要事項115ページ
https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/27syokan/dl/01-02.pdf
〇 両立支援等助成金412億円（前年度当初予算392億円の約5%増し）が要求されています。
働き続けながら子育てや介護を行う労働者の雇用の継続を図るための就業環境整備に取り組む事業主に対して両立支援等助成金を支給することにより、仕事と育児・介護の両立支援に関する事業主の取組を促進し、労働者の雇用の安定を図る。

〇 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）の改正点
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得した場合、男性の育児休業取得率が上昇した場合に助成するものです。
〈支給額(休業取得/制度利用者1人当たり〉
①男性の育児休業取得(対象労働者が子の出生後8週以内に育休開始)
1人目　20万円
2～3人目　10万円
【令和9年度改正】
1人目　15万円(取得期間連続28日以上の場合　30万円)
2～3人目　10万円(取得期間連続28日以上の場合　20万円)
【山上コメント】
男性の育児休業取得の1人目20万円(1人目は必要な育児休業日数連続5日以上)が令和9年度改正で、1人目20万円が15万円(連続5日以上28日未満)に下がり、連続28日以上の場合には、30万円に少し上がります。
加算措置にも改正がありますが、申請する事業主が限られるため省略します。

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https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001683872.pdf
2. キャリアアップ助成金（正社員化コース）
【加算額】 正規雇用労働者転換の情報公表加算20万円
・正規雇用労働者等への転換等に係る、所定の情報公表加算のキャリアアップ計画、支給要件の説明。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001683945.pdf
3. 65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
【受給額】 15万円～240万円
・定年延長時の本助成金の支給要件の説明。
https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku.html
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キャリアアップ助成金、働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース他）、業務改善助成金、65歳超雇用推進助成金の改正点
〇講師
やまがみ社会保険労務士事務所　社会保険労務士　山上 幸一

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〇開催2026/11/10(火) 10:00～17:00 (途中1時間休憩)
〇キャリアアップ・労働時間延長支援コース最大50万円/1人の支給申請後に、キャリアアップ助成金（正社員化コース）40万円/1人と正社員転換等情報公表加算20万円/1社の申請をマスター
〇15万円～240万円/ 1社の「65歳超継続雇用促進コース」の申請をマスター
〇受講料（税込、1事務所２名様）　通常価格 88,000円
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