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今回は、「キャリアアップ助成金　用語の定義　キャリアアップ管理者とは」について説明します。

キャリアアップ助成金のご案内（令和６年度版）8ページ
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001239298.pdf
キャリアアップ管理者とは、
各事業所での有期雇用労働者等のキャリアアップを図る取組が積極的に進むよう、事業所ごとに、有期雇用労働者等のキャリアアップに取り組む者として、必要な知識及び経験を有していると認められる者を「キャリアアップ管理者」といいます。

【山上解説】
キャリアアップ管理者は、原則として代表取締役を選任して、キャリアアップ計画に記載してください。
当然ながら、代表取締役が交代した場合には、キャリアアップ計画の変更届出が必要です。
キャリアアップ管理者は、複数の事業所および労働者代表との兼任はできませんので注意してください。

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●キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、令和7年度正社員転換から実質半額か
●働き方改革助成金の改正点、賃金引上げ加算7%アップ区分追加とは

講師 やまがみ社会保険労務士事務所　社会保険労務士　山上 幸一 先生
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