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今回は、「Ｒ0７働き方改革推進支援助成金Ｑ＆Ａ変更16 時短・年休コース　既に時間単位の年次有給休暇を導入済みの場合は労使協定の写しを添付の理由」について説明します。

【山上コメント】
令和7年6月11日に、Ｒ0７働き方改革推進支援助成金Ｑ＆Ａが約2年ぶりに改定され、
https://www.mhlw.go.jp/content/001130841.pdf
「時短・年休コース　既に時間単位の年次有給休暇を導入済みの場合は労使協定の写しを添付の理由」のQ&Aが新規追加されました。
既に時間単位の年次有給休暇を導入済みの場合は労使協定の写しを添付の理由とは、
「時間単位年休及び特別休暇の導入」を選択する際に、要件を満たしているか確認する必要があるため、労使協定の写しを求めている。

【0７働き方改革推進支援助成金Ｑ＆Ａ】
0７働き方改革推進支援助成金Ｑ＆Ａ20ページで
https://www.mhlw.go.jp/content/001130841.pdf

No. Ⅱ －③－16

問い合わせ内容
「申請マニュアル（労働時間短縮・年休促進支援コース）」の「交付申請時の提出書類一覧」において、「※既に時間単位の年次有給休暇を導入済みの場合は労使協定の写しを添付」とあるが、交付申請の段階で、なぜ労使協定の写しが必要となるのか。

回答
成果目標「時間単位年休及び特別休暇の導入」を選択する際に、要件を満たしているか確認する必要があるため、労使協定の写しを求めている。

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□ 講師 やまがみ社会保険労務士事務所　社会保険労務士　山上 幸一 先生

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