ストレスチェック義務化を内容の一部として、労働安全衛生法の改正が平成26年6月19日成立しました。

「ストレスチェックと面接指導の実施」については、平成27年12月1日施行となります。

 平成27年2月～3月頃に省令・指針等が策定される予定となっていますので、実施が義務付けられる従業員50人以上の事業場においては、これら省令・指針等を踏まえた対応が求められます。

企業は、次の３つのステップで、ストレスチェックが、義務付けとなりました。

（ストレスチェック義務化）

①年1回以上、労働者のストレスチェックを、従業員50人以上の事業場に対して義務付ける

（労働者希望時の医師による面接指導の実施義務）

②ストレスチェックの結果を労働者に通知し、労働者が希望した場合、医師による面接指導を実施し、結果を保存する

（就業場所の変更、作業の転換等の措置）

③面接指導の結果に基づき、医師の意見を勘案し、労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換等の措置を講じなければならない。