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今回は、「キャリアアップ助成金　用語の定義　勤務地限定正社員とは」について説明します。

キャリアアップ助成金のご案内（令和６年度版）8ページ
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001239298.pdf

勤務地限定正社員とは、
次のイからホまでのすべてに該当する労働者をいいます。
イ　期間の定めのない労働契約を締結している労働者であること。
ロ　派遣労働者として雇用されている者でないこと。
ハ　就業規則等に規定する所定労働時間が同一の事業主に雇用される正規雇用労働者の就業規則等に規定する所定労働時間と同等の労働者であること。
ニ　勤務地が同一の事業主に雇用される正規雇用労働者の勤務地に比べ限定されている労働者であること。
なお、当該限定とは、複数の事業所を有する企業等において、勤務地を特定の事業所（複数の場合を含む。）に限定し、当該事業所以外の事業所への異動を行わないものであって、具体的には、例えば次の(ｲ)から(ﾊ)までに該当するものとする。
ホ　同一の事業主に雇用される正規雇用労働者の労働条件が適用されている労働者であること。
(ｲ) 勤務地を一つの特定の事業所に限定し、当該事業所以外の事業所への異動を行わないもの
(ﾛ) 勤務地を居住地から通勤可能な事業所に限定し、当該事業所以外の事業所への異動を行わないもの
(ﾊ) 勤務地を市区町村や都道府県など一定の地域の事業所に限定し、当該事業所以外の事業所への異動を行わないもの

【山上解説】
勤務地限定正社員の定義は、勤務地が同一の事業主に雇用される正規雇用労働者の勤務地に比べ限定されている労働者であること。
同一の事業主に雇用される正規雇用労働者の労働条件が適用されていることが必要です。
始めて勤務地限定正社員に転換した場合には40万円の加算があります。

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講師 やまがみ社会保険労務士事務所　社会保険労務士　山上 幸一 先生
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