やまがみ社会保険労務士事務所サイトに訪問いただきありがとうございます。
今回は、「キャリアアップ助成金　用語の定義　賞与とは」について説明します。

キャリアアップ助成金のご案内（令和６年度版）8ページ
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001239298.pdf
賞与とは、
一般的に労働者の勤務成績に応じて定期または臨時に支給される手当（いわゆるボーナス）をいいます。
【山上解説】
キャリアアップ助成金上の賞与とは、一般的に労働者の「勤務成績」に応じて定期または臨時に支給される手当となっています。
どこにも、企業業績、個人売上の業績に応じてという言葉がないのが特徴です。
(1)年俸制等で初めから決まっているものは賞与とは言えない場合がある。
(2)支給の有無が会社の業績に依存している「決算賞与」のように、原則として支給することが明瞭でない賞与のみを適用している場合は、正社員定義を満たす賞与の要件には該当しません。
（賞　与）
第〇条　会社は、会社の業績、従業員各人の査定結果、会社への貢献度等を考慮して、原則として年２回、６月と１２月の会社が定める日に賞与を支給する。ただし、会社の業績状況等により支給時期を延期し、又は支給しないことがある。
２　賞与は、支給日当日に会社に正社員として在籍し、かつ通常に勤務していた者について支払うものとする。

【無料セミナーのご案内】
https://www.bmc-net.jp/seminar/2025/007/
令和7年度 助成金改正セミナー
厚労省概算要求、部会資料から読み解く助成金最新情報

人事評価コース、正社員化コースが実質半減、3月末までの申請、転換を推奨！
厚労省概算要求、部会資料から読み解く助成金最新情報を詳細に解説

開催日時 2025/01/23(木)　13:30～15:30（開場13:00）
主な内容
●人確金（人事評価コース）80万円は、令和7年度に半額か 3月末までの駆込み申請の勧め
●キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、令和7年度正社員転換から実質半額か
●働き方改革助成金の改正点、賃金引上げ加算7%アップ区分追加とは

講師 やまがみ社会保険労務士事務所　社会保険労務士　山上 幸一 先生
料金 無料

人事制度等の助成金なら、やまがみ社会保険労務士事務所までお問合せください。