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今回は、「人事評価制度等整備計画は、人事評価制度等を整備する月の初日からさかのぼって６か月前から１か月前の日までに管轄労働局へ提出」について説明します。

【山上コメント】
人確金(人事評価コース）の人事評価制度等整備計画申請は、人事評価制度等を整備する月(人事評価期間)の初日からさかのぼって６か月前から１か月前の日までに管轄労働局へ提出することになります。雇用保険の助成金のため、労働局助成金センターまたは管轄ハローワークとなります。
例 決算期末が3月末の場合に好まれる2025年4月1日を人事評価期間の初日としたい場合には、2025年2月末までに人事評価制度等整備計画を申請すればよいです。
80万円の助成金額も確定します。
例　2025年5月～9月を人事評価期間の初日としたい場合にも、2025年3月末までに人事評価制度等整備計画を申請すればよいです。
80万円の助成金額も確定します。

厚労省リーフレット_人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース）を活用してみませんか？
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001237899.pdf
12ページ
Ｑ１：計画はいつまでに労働局に提出すればよいですか。
Ａ１：人事評価制度等を整備する月の初日からさかのぼって６か月前から１か月前の日まで（１）に、事業主の主たる事業所の所在地を管轄する都道府県労働局長（２）へ提出してください。例えば、人事評価制度等の整備を2024年12月１日にする場合は、2024年６月１日から2024年11月１日までに計画を提出する必要があります。
（１）計画や申請書類の提出は決められた期限内に労働局へ提出する必要があります。なお、郵送の場合、計画や申請書類は決められた期限までに到達している必要があります。
（２）申請書類は労働局のほか、ハローワークに提出できる場合もありますので、管轄の労働局へお問い合わせください。

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講師 やまがみ社会保険労務士事務所　社会保険労務士　山上 幸一 先生
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□　第2日目 4/22（火）10:00～17:00
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□　第3日目 5/13（火）10:00～17:00
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