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今回は、「令和７年度助成金改正情報 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）令和7年4月1日の計画認定申請から80万円が40万円と半減」について説明します。

【山上コメント】
令和7年4月1日から人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）では、
〇人事評価改善等助成コースは、(雇用管理制度助成コース)に統合して、80万円が40万円の半減の予定です。
〇人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）令和7年4月1日の計画認定申請から80万円が40万円の半減の予定です。
令和7年3月31日までの人事評価制度等整備計画の作成・提出を推奨します。

8月30日に、令和７年度厚生労働省所管予算概算要求関係が発表されました。
https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/25syokan/index.html
Ⅲ 主要施策集
・持続的・構造的な賃上げに向けた三位一体の労働市場改革の推進と多様な人材の活躍促進の1/38 表記92ページ
https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/25syokan/dl/01-07.pdf
【人材確保等支援助成金】
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）は、令和７年度、人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)に統合して、賃金規程・諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度などの導入・実施したときに支給。
　助成額は、離職率要件を達成した場合に、１制度導入につき20万円又は40万円（※）ずつ支給（上限額80万円）する。
（※）賃金規程・諸手当制度、人事評価制度は40万円さらに、賃上げ要件を満たした場合は、各支給額の25％分を上乗せ支給する。

令和６年12月３日に職業安定分科会雇用保険部会（第200回）が開催されました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_45977.html
その中で、
資料３-１　雇用保険二事業について（報告）
https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/001343222.pdf
162ページ
令和５年度評価の令和７年度概算要求への反映状況
№11人材確保等支援助成金
【令和７年度概算要求における見直し内容、及び、増額理由（令和５年度評価でb,c,dだった事業、又は、令和６年度から１億円以上増額した事業について）】

令和７年度概算要求においては、認定実績等を踏まえ、事業全体で要求額を縮減した（▲約14億円）。また、現下の労働市場の課題や利用実績等を踏まえ、以下のとおり、制度の改廃・新設を行った。
・中小企業団体助成コース、外国人労働者就労環境整備助成コース、及びテレワークコースの支給要件の見直しや申請手続きの簡素化等を行う
・新規受付を停止中である雇用管理制度助成コースの支給要件、助成額等を見直し、再開する（人事評価制度コースの統合を含む）・建設キャリアアップシステム普及等促進コースを廃止し、建設キャリアアップシステム等活用促進コース（仮称）を追加するなお、介護福祉機器助成コースは令和５年度限りで既に廃止している。

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【内容】
□　第1日目 3/18（火）10:00～17:00
【助成金ガイダンス】　【キャリアアップ助成金（正社員化コース)】
□　第2日目 4/22（火）10:00～17:00
【業務改善助成金】【働き方改革助成金（業種別課題対応コース）】
□　第3日目 5/13（火）10:00～17:00
【働き方改革助成金（時短・年休コース）】【（勤務間インターバル導入コース）】
□　第4日目 5/27（火）10:00～17:00
【「令和７年度改正」キャリアアップ助成金(正社員化コース)】
【業務改善助成金と働き方改革推進支援助成金の相違点、ダブル申請の説明】
【助成金の申立書、労働局調査時対応等】
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