ブログ
全ての都道府県で地域別最低賃金の答申が出されました。
やまがみ社会保険労務士事務所サイトに訪問いただきありがとうございます。
全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました
～答申での全国加重平均額は昨年度から43円引上げの1,004円～
厚生労働省は、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した令和５年度の地域別最低賃金の改定額（以下「改定額」）を取りまとめました。改定額及び発効予定年月日は別紙のとおりです。
これは、７月28日に厚生労働大臣の諮問機関である中央最低賃金審議会が示した「令和５年度地域別最低賃金額改定の目安について」などを参考として、各地方最低賃金審議会が調査・審議して答申した結果を取りまとめたものです。
答申された改定額は、都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する手続を経た上で、都道府県労働局長の決定により、10月１日から10月中旬までの間に順次発効される予定です。
令和５年度 地方最低賃金審議会の答申のポイント
47都道府県で、39円～47円の引上げ（引上げ額が47円は２県、46円は２県、45円は4県、44円は5県、43円は2県、42円は４県、41円は10都府県、40円は17道府県、39円は１県）
改定額の全国加重平均額は1,004円（昨年度961円）
（別紙）令和５年度地域別最低賃金額答申状況
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/001136128.pdf
（参考）地域別最低賃金の改正手続の流れ［58KB］別ウィンドウで開く
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/001136127.pdf
１．無料セミナーのご案内
業務改善助成金の概要と注意点を追加しました。
～令和6年度厚労省概算予算要求から読み解く助成金最新情報～
https://www.bmc-net.jp/seminar/2023/047/
開催日時2023/10/12(木) 13:30～15:30（開場13:00）
主な内容
●業務改善助成金の概要と注意点
●令和6年度にどうなるか、注目の助成金！
●働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）はどうなる？
●要件厳格化のキャリアアップ助成金（正社員化コース）はどうなる？
●建設業、運送業等の適用猶予業種の36協定は年度末までに？
●助成金収益化実践塾のご案内
就業規則は3パターンでOK
業務改善助成金の概要、交付申請、支給申請
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
２．助成金収益化実践塾 秋のご案内
https://www.bmc-net.jp/subsidy_autumn/
開催日時
全3日間 2023/11/14(火),11/28(火), 12/12(火),13:00～17:00
主な内容
●助成金ガイダンス
●来年度、働き方改革推進支援助成金のために今やること
●簡単!パーツで作る「助成金用」就業規則、賃金規定
●業務改善助成金の概要、交付申請
●業務改善助成金の支給申請、状況報告(6か月後報告)の説明
●キャリアアップ計画、キャリアアップ助成金（正社員化コース）計画・支給申請
人事制度等の助成金なら、やまがみ社会保険労務士事務所までお問合せください。
働き方改革推進支援助成金Q&Aが７/３１公開されました。
やまがみ社会保険労務士事務所のサイトにご訪問いただきありがとうございます。
令和5年7月31日改定版
Ｒ０５働き方改革推進支援 助成金 Ｑ＆Ａ（適用猶予業種等対応コース、労働時間短縮・年休促進支援コース、勤務間インターバル導入コース、労働時間適正管理推進コース 共通）のＱ＆Ａが公開されました。
https://www.mhlw.go.jp/content/001022586.pdf
このＱ＆Ａは、前年度は令和4年5月2日に公開されたものです。
新コースの適用猶予業種等対応コースを含めて、一部削除又は追加して、公開されています。
速報としてお知らせします。
～令和6年度厚労省概算予算要求から読み解く助成金最新情報～
https://www.bmc-net.jp/seminar/2023/047/
開催日時2023/10/12(木) 13:30～15:30（開場13:00）
主な内容
●令和6年度にどうなるか、注目の助成金！
●働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）はどうなる？
●要件厳格化のキャリアアップ助成金（正社員化コース）はどうなる？
●建設業、運送業等の適用猶予業種の36協定は年度末までに？
●助成金収益化実践塾のご案内
就業規則は3パターンでOK
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
人事制度等の助成金なら、やまがみ社会保険労務士事務所までお問合せください。
夏休みのお知らせ 8/11～8/15
当事務所では、夏休みとして、8/11～8/15の間、休業させていただきます。
自動車の運転をしている時間も多く、メールレスポンス、携帯電話の折り返しも遅くなることがありますので、ご了承下さい。
何卒、ご了承のほどよろしくお願いします。
無料オンラインセミナー情報 2023/10/12(木)
やまがみ社会保険労務士事務所のサイトにご訪問いただきありがとうございます。
早くも令和6年度の助成金はどうなるか?の予測セミナーを開催します。
「先んずれば人を制す」 令和6年度助成金改正対策セミナー
どうなる250万円の適用猶予コース・キャリアアップ助成金は
～令和6年度厚労省概算予算要求から読み解く助成金最新情報～を
株式会社ビズアップ総研で無料オンライン開催します。
https://www.bmc-net.jp/seminar/2023/047/
開催日時2023/10/12(木) 13:30～15:30（開場13:00）
主な内容
●令和6年度にどうなるか、注目の助成金！
●働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）はどうなる？
●要件厳格化のキャリアアップ助成金（正社員化コース）はどうなる？
●建設業、運送業等の適用猶予業種の36協定は年度末までに？
●助成金収益化実践塾のご案内
就業規則は3パターンでOK
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士 山上 幸一 先生
人事制度等の助成金なら、やまがみ社会保険労務士事務所までお問合せください。
支給要件確認申立書 R5.4.1(改定)版 一部が訂正されました。
やまがみ社会保険労務士事務所サイトに訪問いただきありがとうございます。
令和5年4月1日に、令和5年度の雇用関係助成金が更新され、支給要件確認申立書が新しくなりました。訂正がありましたので、再度、ご案内いたします。
改定点は、
社労士が(代行・代理)申請する場合には、社労士の登録番号の記載が必要となりました。
16で、支給申請書等に事実と異なる記載又は証明を行っていない。が追加となりました。
⇒申請ひな形株式会社様_支給要件確認申立書(R5.4.1改定)20230524で
ダウンロードできます。
当事務所では令和5年4月1日(土)に、「厚生労働省の雇用関係助成金に共通の要件等」からダウンロードして、支給要件確認申立書ひな形を作成致しました。
上6行目で、(当初) 以下の4から15まで でしたが、
(訂正後) 以下の4から16まで と、訂正されていました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00018.html
厚生労働省から何の告知もなかったため、訂正に気が付かず、お知らせが遅れて申し訳ありませんでした。
お手数をかけますが、令和5年4月1日(土)から令和5年5月24日(水)までに支給要件確認申立書のひな形をダウンロードした方は、差し替えをお願いいたします。
【助成金収益化実践塾のご案内】
【人確金(人事評価コース)80万円⇒40万円・直前駆け込みセミナー】
https://www.bmc-net.jp/seminar/2025/014/
□セミナー日時 2/12 (水) 14:00～17:00
(第17回助成金収益化実践塾申込者無料) 単品申込は、66,000円
□助成金収益化実践塾ユーチューブ紹介動画
【助成金収益化実践塾】
今回で17回目を迎える人気講座「助成金収益化実践塾」。
このたびも全4日間、24時間の大ボリュームで開講いたします。
【日程】令和6年3月18日（火）、4月22日（火）、5月13日（火）、5月27日（火）
【内容】
□ 第1日目 3/18（火）10:00～17:00
【助成金ガイダンス】 【キャリアアップ助成金（正社員化コース)】
□ 第2日目 4/22（火）10:00～17:00
【業務改善助成金】【働き方改革助成金（業種別課題対応コース）】
□ 第3日目 5/13（火）10:00～17:00
【働き方改革助成金（時短・年休コース）】【（勤務間インターバル導入コース）】
□ 第4日目 5/27（火）10:00～17:00
【「令和７年度改正」キャリアアップ助成金(正社員化コース)】
【業務改善助成金と働き方改革推進支援助成金の相違点、ダブル申請の説明】
【助成金の申立書、労働局調査時対応等】
人事制度等の助成金なら、やまがみ社会保険労務士事務所までお問合せください。
働き方改革推進支援助成金 ドローン等と（ｉＰａｄ）タブレット端末がパッケージ販売されており、価格の内訳が示せない場合は、助成対象外!
やまがみ社会保険労務士事務所サイトに訪問いただきありがとうございます。
今回は、（ｉＰａｄ）タブレット端末がパッケージ販売されている場合について、説明します。
【ドローン等とタブレット端末がパッケージ販売されている場合】
ドローン等と（ｉＰａｄ）タブレット端末がパッケージ販売されており、価格の内訳が示せない場合は、助成対象外となる。
出典：R04 働き方改革推進支援助成金Ｑ＆Ａ（3 コース共通）３4ページ
https://www.mhlw.go.jp/content/000935723.pdf
【№】
Ⅳ-72
【問い合わせ要約】
ドローン購入について、ドローン本体とドローン操作用端末（ｉＰａｄ）がパッケージ販売されており、価格の内訳が示せない場合、助成対象となるか
【回答】
ドローンについては、その操作にあたり、タブレット端末を使用するが、当該タブレット端末は操作のための専用ソフトがインストールされており、メーカーは操作専用として使用することを推奨しているものの、他の用途に使用することも可能なものである。
ドローンとタブレット端末はパッケージ一式として販売しており、ドローン本体と端末の価格の内訳は示せないが、これらは支給対象となるか。
助成対象外となる機器が含まれており、それについて内訳を示せない以上、適正な交付決定額を確定することが出来ず、ドローン一式に係る経費について助成対象外となる。
ただし、当該タブレット端末なしには当該ドローンが作動しない場合は、全体として支給対象として差し支えない。
人事制度等の助成金なら、やまがみ社会保険労務士事務所までお問合せください。
令和５年度 働き方改革推進支援助成金 大阪府 交付・支給申請チェックリストそろいました!
やまがみ社会保険労務士事務所サイトに訪問いただきありがとうございます。
令和５年度版の働き方改革推進支援助成金、チェックリストを探していましたが、大阪労働局で交付申請チェックリスト、支給申請チェックリストがそろいました。
大阪労働局 各種助成金について
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/mokuteki_naiyou/jyosei.html
大阪労働局 雇用環境・均等部 企画課
〒540-8527 大阪市中央区大手前4-1-67大阪合同庁舎第2号館8階
TEL 06-6941-4630 8：30～17：15 （月～金）
働き方改革推進支援助成金 交付申請チェックリスト
・ 労働時間短縮・年休促進支援コース
交付申請チェックリスト
https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fjsite.mhlw.go.jp%2Fosaka-roudoukyoku%2Fcontent%2Fcontents%2F001458448.xlsx&wdOrigin=BROWSELINK
・ 勤務間インターバル導入コース
交付申請チェックリスト
https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fjsite.mhlw.go.jp%2Fosaka-roudoukyoku%2Fcontent%2Fcontents%2F001458450.xlsx&wdOrigin=BROWSELINK
・ 労働時間適正管理推進コース
交付申請チェックリスト
https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fjsite.mhlw.go.jp%2Fosaka-roudoukyoku%2Fcontent%2Fcontents%2F001458451.xlsx&wdOrigin=BROWSELINK
・ 団体推進コース
交付申請チェックリスト
https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fjsite.mhlw.go.jp%2Fosaka-roudoukyoku%2Fcontent%2Fcontents%2F001458453.xlsx&wdOrigin=BROWSELINK
・ 適用猶予業種等対応コース（建設業、運送業、病院等）
（建設業）
交付申請チェックリスト
https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fjsite.mhlw.go.jp%2Fosaka-roudoukyoku%2Fcontent%2Fcontents%2F001445764.xlsx&wdOrigin=BROWSELINK
（運送業）
交付申請チェックリスト
https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fjsite.mhlw.go.jp%2Fosaka-roudoukyoku%2Fcontent%2Fcontents%2F001445766.xlsx&wdOrigin=BROWSELINK
（病院等）
交付申請チェックリスト
https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fjsite.mhlw.go.jp%2Fosaka-roudoukyoku%2Fcontent%2Fcontents%2F001445768.xlsx&wdOrigin=BROWSELINK
人事制度等の助成金なら、やまがみ社会保険労務士事務所までお問合せください。
令和５年度助成金改正 65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)サイト資料
やまがみ社会保険労務士事務所サイトに訪問いただきありがとうございます。
65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)について、独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構のサイトが更新されました。
https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_muki.html
□ダウンロード案内
１：高年齢者無期雇用転換コース 支給申請の手引き（令和5年度）（令和5年4月28日時点）
https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/book_mukiR5/#page=1
２：無期雇用転換計画書の提出
https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_muki_keikaku.html
３：無期雇用転換計画書の変更
https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_muki_henkou.html
４：支給申請書の提出
https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_muki_sikyu.html
【ビスアップ総研 第13回 助成金収益化実践塾】開講中
4月18日（火）、5月9日（火）、5月23日（火）、6月6日（火）
https://www.bmc-net.jp/subsidy/
助成金ガイダンス
令和4年10月1日キャリアアップ助成金改正点の解説
働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
助成金の失敗事例と申立書、労働局調査時対応ロープレ等
人事制度等の助成金なら、やまがみ社会保険労務士事務所までお問合せください。
令和５年度助成金改正 キャリアアップ助成金（正社員化コース）サイト資料
やまがみ社会保険労務士事務所サイトに訪問いただきありがとうございます。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）について、パンフレット、Q&A等が更新されました。
正社員化コースについて改正点、注意点などを列記しました。情報として、ご利用ください。
キャリアアップ助成金(厚生労働省のサイト)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
□ダウンロード案内
１：「キャリアアップ助成金Q&A（令和５年度）」（令和５年４月12日更新）
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001083217.pdf
２：「キャリアアップ助成金のご案内（パンフレット）」（令和５年4月10日更新）
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001083208.pdf
３：「（正社員化支援）キャリアアップ助成金のご案内（パンフレット）」（令和５年4月13日）
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001087356.pdf
４：「キャリアアップ助成金のご案内（概要）」（令和５年３月31日）
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001082763.pdf
５：申請様式ダウンロード
令和５年度申請様式（令和５年４月１日以降の取組に係る様式）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000118801_00010.html
令和４年度申請様式（令和４年12月２日～令和５年３月31日の取組に係る様式）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000118801_00009.html
令和４年度申請様式（令和４年４月１日～令和４年12月１日の取組に係る様式）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000118801_00008.html
雇用関係助成金に係る共通の要件等に関する申請様式
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00018.html
６：東京労働局 キャリアアップ助成金 必要書類チェックリスト
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/kakushu_joseikin/_118530/_120558_00003.html
以上
【ビスアップ総研 第13回 助成金収益化実践塾】開講中
4月18日（火）、5月9日（火）、5月23日（火）、6月6日（火）
https://www.bmc-net.jp/subsidy/
助成金ガイダンス
令和4年10月1日キャリアアップ助成金改正点の解説
働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
助成金の失敗事例と申立書、労働局調査時対応ロープレ等
人事制度等の助成金なら、やまがみ社会保険労務士事務所までお問合せください。
令和５年度助成金改正 キャリアアップ助成金（正社員化コース）改正点2
やまがみ社会保険労務士事務所サイトに訪問いただきありがとうございます。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）について、パンフレット、Q&A等が更新されました。
正社員化コースについて改正点、注意点などを列記しました。情報として、ご利用ください。
キャリアアップ助成金(厚生労働省のサイト)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
□令和5年度改正点
キャリアアップ助成金Q&A（令和５年度）（令和５年４月12日更新）
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001083217.pdf
で、19ページまでで、NEW がついたものを掲げて解説しました。
１：賞与の算定方法が異なる場合、対象者を短時間正社員等に転換したとして支給対象外
21ページ 上8行目
①－２正社員化コース（全体）について
Ｑ－10 正社員と多様な正社員で、賞与の算定方法が異なる場合、対象者を多様な正社員に転換したとして支給が受けられますか。
Ａ－10 キャリアアップ助成金における多様な正社員（勤務地限定正社員、職務限定正社員及び短時間正社員）は、「同一の事業主に雇用される正規雇用労働者の労働条件が適用されている労働者であること」が要件であることから、正社員と多様な正社員で、賞与の算定方法が異なる場合には支給を受けることはできません。
【山上コメント】
正社員の賞与の算定は「会社の業績」、短時間正社員の賞与の算定は「勤務成績のみ」とすると支給対象外となります。
２：シフト表で週所定労働時間が正社員と同等であれば、原則支給対象
22ページ 上1行目
Ｑ－13 「転換後の勤務時間および休日はシフト表により定める」となっているなど、週所定労働時間が正社員と同等と判断できない場合、支給対象になりますか。
Ａ－13 原則、シフト表や出勤簿等から、当該支給申請事業所に在籍している通常の正社員と対象労働者を比較して所定労働時間が同等（※１）であると確認できる場合には支給対象となります。
ただし、当該支給申請事業所において、正社員が１名も存在しない場合で、かつ、就業規則等上も所定労働時間の下限が明記されていない場合（たとえば「正社員の所定労働時間は週 40 時間未満とする。」のように正社員に適用される所定労働時間の下限が何時間以上か判断できない場合）には、通常の労働者であるか否かの判断ができませんので、支給対象外となります。
なお、多様な正社員に転換等する場合、転換等した日において、対象労働者以外に通常の正社員（多様な正社員を除く。）が当該支給申請事業所（※２）に１名以上在籍している必要があります。
（※１）「同等」とは所定労働時間が労働協約または就業規則において明確でない本設問のような場合において、他の正社員と比較して「週当たり１割程度」の差までを含みます。
ただし、１日の勤務時間および週、月の休日が規定されており、週所定労働時間が計算できる場合には、当該差ではなく、週所定労働時間で判断します。
（※２）企業（法人）単位で正規雇用労働者を雇用している場合も対象となり得ますが、この場合であっても、適用される就業規則等が同一である必要があります。
３：正規雇用へ転換後、定年までの期間が１年に満たない場合は支給対象
22ページ 下15行目
Ｑ－14 正規雇用へ転換させることを考えていますが、仮に正規雇用へ転換したとしても、１年を待たずして定年退職を迎えるため、正規雇用の期間が極めて短くなってしまいます。この場合でも支給対象になりますか。【定年前の転換】
Ａ－14 正規雇用へ転換後、定年までの期間が１年に満たない場合は対象となりません。また、通常の労働者が退職金制度の適用を受ける場合、退職金制度の適用を受けない者についても、通常の労働者の待遇が適用されているとは見做せず、支給対象とはなりません。
４：通常の労働者に適用される就業規則等の適用とは、就業規則に規定されていること。かつ、労働条件通知書に反対のことが記載されていないこと。
26ページ 下9行目
Ｑ－26 正規雇用労働者の定義中「通常の労働者に適用される就業規則等（中略）が適用されている労働者であること」とはどのような要件なのでしょうか。
Ａ－26 正規雇用労働者に適用される就業規則に定めのある「正規雇用労働者としての労働条件」（賃金の算定方法及び支給形態、賞与、退職金、休日、定期的な昇給や昇格の有無等）が適用されていることを要件としています。
例えば、就業規則には正社員について賞与が支給対象となる旨が記載されているにも関わらず、今回の転換対象者の労働条件通知書等には賞与の支給が無しと記載されている場合は、支給対象となりません。
Q&A27ページ以下の人材開発支援助成金関連を省略しました。
【ビスアップ総研 第13回 助成金収益化実践塾】開講中
4月18日（火）、5月9日（火）、5月23日（火）、6月6日（火）
https://www.bmc-net.jp/subsidy/
助成金ガイダンス
令和4年10月1日キャリアアップ助成金改正点の解説
働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）
働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
助成金の失敗事例と申立書、労働局調査時対応ロープレ等
人事制度等の助成金なら、やまがみ社会保険労務士事務所までお問合せください。
