平成31年度のインターバル助成金=時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）は、限度額が最大１００万円と倍増が確定しました。

このインターバル助成金が平成３１年４月２日夜に厚生労働省ＨＰを改定して、４月３日から交付(計画)申請を受付開始しました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html
申請マニュアルがまだアップしていないので、速報としてお知らせします。

１．支給限度額の倍増
勤務間インターバルが、
11時間以上なら１企業当たり最大（旧５０万円）１００万円を支給
９時間以上11時間未満なら、１企業当たり最大（旧４０万円）８０万円を支給

２．交付申請受付時期の前倒し
申請の受付は平成３１年１１月１５日（金）まで（必着）です。
（昨年は１２月１日までとなっていて、２週間前倒しとなりました。）
なお、支給対象事業主数は国の予算額に制約されるため、１１月１５日以前に受付を締め切る場合があります。
とさらに警告しています。

３．支給申請時期の前倒し
事業実施期間が終了したときは、その日から起算して１か月を経過した日又は令和２年２月３日までのいずれか早い日までに支給申請が必要です。
（昨年は２月１５日までとなっていて、２週間前倒しとなりました。）
この助成金は、期間終了後１ヶ月以内の支給申請を要求しています。また、添付書類が完全にそろわないと支給申請を受け付けません。ご注意ください。

添付書類で、賃金台帳、出勤簿なしは変わりません。
「支給要領の第３支給等の手続、２助成金の支給等」の添付書類の列記を見る限り、時間外労働等改善助成金支給要領（勤務間インターバル導入コース）を見る限り、賃金台帳、出勤簿は必要ありません。

人事制度等の助成金なら、やまがみ社会保険労務士事務所までお問合せください。