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今回は、「人確金(人事評価コース）　人事評価制度等対象労働者は、雇用保険被保険者」について説明します。

【山上コメント】
人確金(人事評価コース）　人事評価制度等対象労働者は、雇用保険被保険者です。
結果として、雇用保険被保険者であれば、外国人技能実習生、就労継続支援Ａ型事業所で一般企業への就労に向けて支援を受けている労働者、出産・育児・介護・傷病等の理由により休業中の労働者、派遣元との間で期間の定めのない労働契約を締結した上で、派遣先に派遣されている労働者、定年後に嘱託社員として継続雇用されている労働者、兼務役員や事業主の親族等も対象となります。
人事評価期間の全期間を出産・育児・介護・傷病等の理由により休業中の場合でも対象労働者となります。全期間休業中のため賃金台帳が提出できない場合には、管轄労働局にご相談してください。
A6にありますが、
支給申請時において、休業中の労働者を含めた全対象労働者の合計額が３％以上アップしていない場合であって、休業中の労働者への賃金が影響していると認められる場合は、当該労働者を賃金アップの算定から除いて算出することが可能な場合があります。

厚労省リーフレット_人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース）を活用してみませんか？
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001237899.pdf
12ページ
Ｑ３：外国人技能実習生、就労継続支援Ａ型事業所で一般企業への就労に向けて支援を受けている労働者、出産・育児・介護・傷病等の理由により休業中の労働者、派遣元との間で期間の定めのない労働契約を締結した上で、派遣先に派遣されている労働者、定年後に嘱託社員として継続雇用されている労働者、兼務役員や事業主の親族等についても、整備する人事評価制度等対象となりますか。
Ａ３：人事評価制度等対象労働者の要件を満たす者であれば、対象となります。

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人事評価コース、正社員化コースが実質半減、3月末までの申請、転換を推奨！
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開催日時 2025/01/23(木)　13:30～15:30（開場13:00）
主な内容
●人確金（人事評価コース）80万円は、令和7年度に半額か 3月末までの駆込み申請の勧め
●キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、令和7年度正社員転換から実質半額か
●働き方改革助成金の改正点、賃金引上げ加算7%アップ区分追加とは

講師 やまがみ社会保険労務士事務所　社会保険労務士　山上 幸一 先生
料金 無料

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□セミナー日時 2/12 (水) 14:00～17:00
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このたびも全4日間、24時間の大ボリュームで開講いたします。

【日程】令和6年3月18日（火）、4月22日（火）、5月13日（火）、5月27日（火）
【内容】
□　第1日目 3/18（火）10:00～17:00
【助成金ガイダンス】　【キャリアアップ助成金（正社員化コース)】
□　第2日目 4/22（火）10:00～17:00
【業務改善助成金】【働き方改革助成金（業種別課題対応コース）】
□　第3日目 5/13（火）10:00～17:00
【働き方改革助成金（時短・年休コース）】【（勤務間インターバル導入コース）】
□　第4日目 5/27（火）10:00～17:00
【「令和７年度改正」キャリアアップ助成金(正社員化コース)】
【業務改善助成金と働き方改革推進支援助成金の相違点、ダブル申請の説明】
【助成金の申立書、労働局調査時対応等】

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