やまがみ社会保険労務士事務所サイトに訪問いただきありがとうございます。

働き方改革推進支援助成金では、交付申請して、交付決定が出て、その後、発注、納品、支払、就業規則の改定、労働時間等設定改善委員会の設置開催の後、支給申請となります。

今回は、勤務間インターバル制度導入コースの月４５時間を超える残業要件について、説明します。

【勤務間インターバル制度導入コースの月４５時間を超える残業要件】
勤務間インターバル制度導入コースの交付申請には、原則として、過去２年間に月４５時間を超える時間外労働の実態があること。
この時間外労働の実態は、ひとりひと月でも確認できればよい。

出典：R04 働き方改革推進支援助成金Ｑ＆Ａ（3 コース共通）１５ページ https://www.mhlw.go.jp/content/000935723.pdf
【№】
Ⅱ-28　
【問い合わせ要約】
インターバルコース「月４５時間を超える時間外労働の実態」は、ひとりひと月でも確認できればよいか　
【問い合わせ内容】
対象事業主の要件として、「原則として、過去２年間に月４５時間を超える時間外労働の実態があること。」とあるが、過去２年間において、ひとりひと月でも確認できれば実態があると判断してよろしいか。　
【回答】
貴見のとおり。

【ビスアップ総研　第13回 助成金収益化実践塾】
4月18日（火）、5月9日（火）、5月23日（火）、6月6日（火）

https://www.bmc-net.jp/subsidy/
助成金ガイダンス
令和4年10月1日キャリアアップ助成金改正点の解説
働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）
働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
助成金の失敗事例と申立書、労働局調査時対応ロープレ等

人事制度等の助成金なら、やまがみ社会保険労務士事務所までお問合せください。