新人研修で、社の歴史、ビジネスマナー教育もしたいが、キャリア形成促進助成金では、認められないか？　という問合せが、増えてきました。 

ＩＴ、介護・医療等と業種限定と中小企業に限定されますが、中小企業労働環境向上助成金で、

新人研修制度（１０時間以上の社の歴史、ビジネスマナー教育）を新設して、３０万円の中（社長さんが教えて、費用ゼロでもＯＫ）で、行えば解決します。 

中小企業労働環境向上助成金は、以下の雇用管理制度の導入等を行う「重点分野関連事業主」（健康・環境・農林漁業分野等の事業を行う中小企業事業主）に対して助成されます。

評価・処遇制度　４０万円      研修体系制度　　３０万円      健康づくり制度　３０万円

 合計１００万円の助成金で、出費とは、関係なく支給されれます。 

雇用管理改善を推進し、人材の定着・確保を図ることを目的とした助成金です。

 労働者が働きやすい職場づくりに取り組む中小企業事業主様であればご利用いただけます。

 介護関連事業主様の場合は、介護福祉機器の導入も助成対象となります。

 中小企業雇用環境向上助成金の対象となる「重点分野等の事業」を営む事業主とは

下記に掲げる分野の事業を営む事業主をいいます。なお、他の事業と兼業していても差支えありません。 

中小企業事業主とは、下表のいずれかを満たす事業主をいいます。

介護施設、ＩＴ関係会社、医療機関は、サービス業になり、常時雇用する労働者数１００人以下　又は　資本金等５，０００万円以下で中小企業事業主となります。 

例１　ＩＴ会社

労働者数２００人で、資本金４，０００万円　⇒　資本金が５，０００万円以下なので中小企業

例２　介護施設

労働者数８０人で、資本金７，０００万円　⇒　労働者数が１００人以下なので中小企業

例３　個人医院

労働者１０人、個人なので資本金なし　⇒　労働者数が１００人以下なので中小企業 

中小企業労働環境向上助成金の支給額

導入した制度等に応じて、下表の額が支給されます。

新人研修制度のうち、社の歴史、ビジネスマナー教育は、中小企業労働環境向上助成金で

専門的な教育の方は、キャリア形成促進助成金も併用していくと効果的です。