キャリア形成促進助成金【重要なお知らせ】
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
（１）平成29年4月1日から以下の制度導入コースの助成メニューが廃止予定です。
○教育訓練・職業能力評価制度
○「事業主団体助成制度」のうち「教育訓練・職業能力評価制度」及び「教育訓練プログラムの開発」
上記メニューの計画の提出を予定している方は、平成29年3月31日までに労働局(一部ハローワーク）へ提出いただくようお願いします。

（２）平成29年4月1日から以下の重点訓練コースの助成メニューを見直し予定です。
○「成長分野等・グローバル人材育成訓練」のうち「成長分野等の事業主」が行う訓練
対象訓練を成長分野等の業種の事業主の行う訓練と限定せず、広く訓練内容に応じた助成メニューの訓練とします。

※平成29年度の詳しい制度概要については、平成29年4月1日に当ホームページにて公表予定です。
※上記についてのお問い合わせは
職業能力開発局企業内人材育成支援室(代表電話内線：５９３８）までお願いします。

キャリア形成促進助成金・制度導入コース（教育訓練・職業能力評価制度）は、廃止される予定ですので、（教育訓練・職業能力評価制度）の申請は、３月中にしましょう。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一

東京都正規雇用等転換促進助成事業が、平成29年度も継続しました。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/koyo/hiseiki/tenkan/index.html

有期契約労働者等から正規雇用労働者への転換又は直接雇用では、
１人当たりキャリアアップ助成金６０万円＋東京都正規雇用等転換促進助成事業５０万円で１１０万円となっています。

なお、支給要件が変わっていますので、注意を要します。

期間雇用社員の方を正社員とする計画がある会社の方はご相談ください。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一

キャリア形成促進助成金が平成２９年４月から人材開発支援助成金に代わり、
キャリア形成促進助成金の訓練、制度導入では、廃止される予定のものがあります。
重点訓練コース（成長分野等・グローバル人材育成訓練)（廃止）
重点訓練コース（中長期的キャリア形成訓練)（廃止）
重点訓練コース（育休中・復職後等人材育成訓練）（廃止）
一般型訓練コース（一般団体型訓練）（廃止）
制度導入コース（教育訓練・職業能力評価制度）（廃止）

下記の厚生労働省審議会資料の最終ページの助成金改正案
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000141996.pdf

キャリア形成促進助成金・制度導入コース（教育訓練・職業能力評価制度）は、廃止される予定ですので、（教育訓練・職業能力評価制度）の申請は、３月中にしましょう。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一

キャリア形成促進助成金のコースが減少か？

職業訓練の費用を支援するキャリア形成促進助成金は助成の対象となる使い道ごとに16に分かれる。今回は（平成２９年４月から）はそれらを４つに再編する。

と報道されています。

キャリア形成促進助成金・制度導入コースは、かなりの改正が予想されます。安全で考えれば、旧制度でできる３月中の申請がよいと思います。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一

仮：成果型賃金導入助成金？
成果型賃金導入制度を導入した企業への助成制度を総額130万円で新設する方向です。
まず、成果型賃金導入制度を導入した企業にまず50万円を支給して、
１年後に(1)生産性が一定程度改善している(2)離職率が数ポイント低下している(3)賃金が２％以上増えているという３つを満たせば、さらに80万円を支給する二段階のようです。
職場定着支援助成金に組み込むかもしれません。
キャリア形成促進助成金・制度導入コース・職業能力評価制度とパックで申請できそうで、期待です。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一

仮：新規中途採用助成金？

初めて45歳以上の中途採用をする企業向けと、
採用に占める中途の割合を高めた企業向けに
50万円、60万円の助成金と報じられました。

なお、企業の労働生産性が過去３年間で最低６％上昇することが要件とされていて、その意味でハードルが高い助成金となりそうです。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一

東京都正規雇用等転換促進助成事業が、平成28年度も継続しました。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/koyo/hiseiki/tenkan/index.html

有期契約労働者等から正規雇用労働者への転換又は直接雇用では、
１人当たりキャリアアップ助成金６０万円＋東京都正規雇用等転換促進助成事業５０万円で１１０万円となっています。

期間雇用社員の方を正社員とする計画がある会社の方はご相談ください。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一

企業内人材育成推進助成金が3/31終了し、キャリア形成促進助成金　（制度導入コース）として、4/1スタートしました。
キャリア形成促進助成金　申請様式のダウンロード ｜厚生労働省

１．キャリア形成促進助成金（制度導入コース）の概要

*1①教育訓練を実施する制度、②職業能力評価を実施する制度、③教育訓練と職業能力評価の双方を実施する制度が対象となります。
*2セルフ･キャリアドック制度を導入すると、助成金の教育費用の還元率が一定の場合に、
1/2⇒2/3　1/3⇒2/3　にアップします。
5つの助成メニューそれぞれについて助成を受けることができます。（最大250万円）

２．適用人数

導入・適用計画届提出時における企業全体の雇用する被保険者数に応じて最低適用人数以上の人数を適用してください。

新制度：キャリア形成促進助成金（制度導入コース）の注意点
１．6か月間企業内人材育成推進助成金より支給が遅くなりました。
最低適用人数を満たす者（例:最低適用人数が２人であれば２人目）の制度の適用日の翌日から起算して6か月間経過した日から２か月以内（支給申請期間）に、支給申請書を主たる事業所を管轄する労働局（またはハローワーク）に提出してください。（活用マニュアル13ページ）

２．社内検定制度の要件の丸投げ禁止
社内検定に関する全ての業務を委託することは認められません。
具体的には、検定の開発及び運営に係る業務一切を他社に委託する場合、助成金の支給
対象外とします。（同102ページ）

　業種を問わない、企業内人材育成推進助成金でしたが、平成２７年度末の３月末日で申請締切の予定です。１年間足らずで終りというさびしいものとなりました。
　特に企業内人材育成推進助成金（評価制度）は、ジョブ・カードによる評価で最大１００万円という先行コストがかからない助成金となっています。見逃すのはもったいないです。
　４月以降、キャリア形成促進助成金に統合される予定で、特に教育訓練・評価制度等で大きな変更が予想されます。
　一方、平成２７年度末の３月末日までに計画申請ができれば、計画期間の開始日は、４月以降でもいいので、申請をご検討している会社は、とにかく、計画申請を提出することがよいと思います。

　当事務所では、３月１５日まで、企業内人材育成推進助成金の提出代行依頼を受け付けます。問合せ、見積は無料です。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一

助成金、マイナンバー制度を中心に、東京、神奈川、埼玉で活動している社労士の山上幸一です。
ブログにお越しいただきありがとうございます。

厚生労働省は1月26日、正社員や多様な正社員への転換等の支援を拡充を２月10日予定で拡充することを発表しました。

これは、2013年4月1日に施行された改正労働契約法に基づく無期転換ルールにより、あと2年と少しで無期転換権が発生して来て、企業側の雇止めが予想されるからです。

正規雇用等転換コース
　有期契約労働者等を正規雇用等に転換または直接雇用した場合
有期→正規：１人当たり60万円（45万円）【改正前50万円（40万円）】
（　　）は中小企業以外

詳しくはこちら
正社員や多様な正社員への転換等の支援を拡充
～キャリアアップ助成金の拡充～【平成28年2月10日（予定）改正分】
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/280121.pdf

助成金対策も、当事務所にお問合せください。

やまがみ社会保険労務士事務所　山上幸一