制度整備助成５０万円と目標達成助成８０万円で合計１３０万円の人事評価改善等助成金がスタートしました。

１．制度整備助成 ５０万円
手順は、人事評価制度等整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けて、人事評価制度等を正規労働者等に実施すること。

２．目標達成助成 ８０万円
　この８０万円は、「生産性要件」を満たすことが必要で、他の助成金のように１０万円程度の加算ではないことに注意です。

　（１）生産性の向上「生産性要件」を満たす。
助成金の支給申請を行う直近の会計年度における「生産性」が、その３年前に比べて６％以上伸びていること。
生産性゠（営業利益＋人件費＋減価償却費＋動産・不動産賃貸料＋租税公課）÷雇用保険被保険者数
なお、「生産性要件」の算定の対象となった期間中に、事業主都合による離職者を発生させていないことが必要です。
　（２）賃金の増加
１の人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の属する月の前月に支払われた賃金の額と比較して、その１年後に支払われる賃金の額が、２％以上増加していること。
　（３）離職率の低下
１の人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の翌日から１年を経過するまでの期間の離職率が、３００人以下の会社では、現状維持でいいです。

新しい人事評価改善等助成金でも、当事務所にお問合せください。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上　幸一

キャリア形成促進助成金から４／１より人材開発支援助成金へ変更されましたが、制度導入コースでは、下記のように変更があります。

１．人材開発支援助成金では、（教育訓練・職業能力評価制度）が廃止されました。

２．大企業の支給（２５万円）がなくなりました。

３．金額が４７．５万円と５０万円から５％下がりました。
なお、訓練コースでも５％下がり旧１／２が４５％とされています。

４．生産性要件がつき、４７．５万円が６０万円にアップします。

５．教育訓練休暇等で、人数要件以外で、１日以上が累計５日以上となりました。

６．全コースで計画申請時に、企業全体の雇用する被保険者数が被保険者であることが確認できる書類（雇用契約書（写）等）（50人を超える場合は50人まで）必要となりました。まず、雇用契約書を整備してから、助成金の申請ということになります。

７．セルフ･キャリアドック実施計画書にキャリアコンサルタントの証明が必要となりました。

８．申請に当たっての留意事項が具体的に追加されました。
● 支給申請書などの内容によっては、審査に時間がかかることがあります。あらかじめご了承ください。
⇒生産性要件が入り、さらに遅くなることが予想されます。

● 人材開発支援助成金制度導入適用計画届（制度導入様式第１号）など、申請事業主が押印する印鑑については、雇用保険適用事業所設置届に押印した印鑑と同様の印鑑を使用してください。
⇒印鑑証明がとれる実印・・ということではないところが興味深いです。

● 各助成メニューで求めている添付書類は、原本から転記及び別途作成したものではなく、
実際に事業場ごとに調製し、記入しているもの、または原本を複写機を用いて複写したものを提出するようお願いします。原本から加工・転記したものや別途作成された書類と確認された場合はその書類は無効となります。
⇒雇用契約書、出勤簿、賃金台帳の整備に配慮してください。

中小企業では、セルフ・キャリアドック制度、教育訓練休暇制度で９５万円、技能検定に合格した従業員に報奨金を支給する制度でプラス４７．５万円が本線になります。
また、訓練コースでは、特定訓練コースについては、助成対象訓練時間の要件を２０時間以上から１０時間以上に緩和しています。

新しい人材開発支援助成金でも、当事務所にお問合せください。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上　幸一

キャリア形成促進助成金から人材開発支援助成金へ変更されますが、制度導入コースでは、下記のように変更があります。

１．人材開発支援助成金では、（教育訓練・職業能力評価制度）が廃止されました。
２．人材開発支援助成金では、キャリア形成支援制度導入コースと職業能力検定制度導入コースとに分かれて、計画申請、支給申請が別々となると思います。

人材開発支援助成金でも、情報収集して、進めていく所存です。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一

キャリア形成促進助成金【重要なお知らせ】
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
（１）平成29年4月1日から以下の制度導入コースの助成メニューが廃止予定です。
○教育訓練・職業能力評価制度
○「事業主団体助成制度」のうち「教育訓練・職業能力評価制度」及び「教育訓練プログラムの開発」
上記メニューの計画の提出を予定している方は、平成29年3月31日までに労働局(一部ハローワーク）へ提出いただくようお願いします。

（２）平成29年4月1日から以下の重点訓練コースの助成メニューを見直し予定です。
○「成長分野等・グローバル人材育成訓練」のうち「成長分野等の事業主」が行う訓練
対象訓練を成長分野等の業種の事業主の行う訓練と限定せず、広く訓練内容に応じた助成メニューの訓練とします。

※平成29年度の詳しい制度概要については、平成29年4月1日に当ホームページにて公表予定です。
※上記についてのお問い合わせは
職業能力開発局企業内人材育成支援室(代表電話内線：５９３８）までお願いします。

キャリア形成促進助成金・制度導入コース（教育訓練・職業能力評価制度）は、廃止される予定ですので、（教育訓練・職業能力評価制度）の申請は、３月中にしましょう。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一

東京都正規雇用等転換促進助成事業が、平成29年度も継続しました。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/koyo/hiseiki/tenkan/index.html

有期契約労働者等から正規雇用労働者への転換又は直接雇用では、
１人当たりキャリアアップ助成金６０万円＋東京都正規雇用等転換促進助成事業５０万円で１１０万円となっています。

なお、支給要件が変わっていますので、注意を要します。

期間雇用社員の方を正社員とする計画がある会社の方はご相談ください。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一

キャリア形成促進助成金が平成２９年４月から人材開発支援助成金に代わり、
キャリア形成促進助成金の訓練、制度導入では、廃止される予定のものがあります。
重点訓練コース（成長分野等・グローバル人材育成訓練)（廃止）
重点訓練コース（中長期的キャリア形成訓練)（廃止）
重点訓練コース（育休中・復職後等人材育成訓練）（廃止）
一般型訓練コース（一般団体型訓練）（廃止）
制度導入コース（教育訓練・職業能力評価制度）（廃止）

下記の厚生労働省審議会資料の最終ページの助成金改正案
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000141996.pdf

キャリア形成促進助成金・制度導入コース（教育訓練・職業能力評価制度）は、廃止される予定ですので、（教育訓練・職業能力評価制度）の申請は、３月中にしましょう。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一

キャリア形成促進助成金のコースが減少か？

職業訓練の費用を支援するキャリア形成促進助成金は助成の対象となる使い道ごとに16に分かれる。今回は（平成２９年４月から）はそれらを４つに再編する。

と報道されています。

キャリア形成促進助成金・制度導入コースは、かなりの改正が予想されます。安全で考えれば、旧制度でできる３月中の申請がよいと思います。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一

仮：成果型賃金導入助成金？
成果型賃金導入制度を導入した企業への助成制度を総額130万円で新設する方向です。
まず、成果型賃金導入制度を導入した企業にまず50万円を支給して、
１年後に(1)生産性が一定程度改善している(2)離職率が数ポイント低下している(3)賃金が２％以上増えているという３つを満たせば、さらに80万円を支給する二段階のようです。
職場定着支援助成金に組み込むかもしれません。
キャリア形成促進助成金・制度導入コース・職業能力評価制度とパックで申請できそうで、期待です。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一

仮：新規中途採用助成金？

初めて45歳以上の中途採用をする企業向けと、
採用に占める中途の割合を高めた企業向けに
50万円、60万円の助成金と報じられました。

なお、企業の労働生産性が過去３年間で最低６％上昇することが要件とされていて、その意味でハードルが高い助成金となりそうです。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一

東京都正規雇用等転換促進助成事業が、平成28年度も継続しました。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/koyo/hiseiki/tenkan/index.html

有期契約労働者等から正規雇用労働者への転換又は直接雇用では、
１人当たりキャリアアップ助成金６０万円＋東京都正規雇用等転換促進助成事業５０万円で１１０万円となっています。

期間雇用社員の方を正社員とする計画がある会社の方はご相談ください。

やまがみ社会保険労務士事務所　代表　山上幸一