キャリアアップ助成金の支給申請は、申請した各コースの修了日から２か月以内です。では、支給申請してから、振込までの期間というと、早い県では、1.5カ月、遅い都道府県では、4カ月程度かかっています。

遅い都道府県の理由は、申請数に対して、審査する人数が少ないというのですが、労働需給の専門の労働局が人手不足を理由にするのもいかがなものかと？？

制度は、全国共通なので、書類審査は人件費の安い地域で、集中して行うとか考えようはあるように思います。民間サービス機関ならとっくに実行していると思いますが、どうでしょうか？

早い県に申請したいところですが、管轄の都道府県が選べないところが残念です。

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コンビニ、スーパーで、研修中のアルバイトさんを見たことはないですか？横にトレーナーがついて、キチンと教えている会社もあれば、研修中の方、１人しか見つけられないこともあります。このようなＯＪＴにも、条件を満たせば、キャリアアップ助成金が適用できます。

やはり、キチンと新人研修をしてあげるのが、長い目でみれば、よいことだと思います。

「キャリアップ助成金」 について

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コールセンター部門を持つ会社の社長さん、「（アルバイト）コールセンター社員の対応が悪い」とクレームになったことはありませんか?

解決策の一つが、キャリアアップ助成金を活用したコールセンター要員研修です。中小企業では、訓練費用20万円まで、訓練中の時給800円を支給されます。費用100％還元と時給の補助がうれしい制度です。

コールセンターに配属されるアルバイトさんは、声だけで、お客様に納得いただくことが必要です。ネットの時代になっても、コールセンターの対応で、会社のファンになったり、クレーマー化することもあります。特に初めて、コールセンターの仕事をするアルバイトさんには、研修をしてあげるのが、長い目でみれば、よいことだと思います。

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先日、総務部の部長さんが、「事務アルバイトさんにExcelの関数を壊された～」とぼやかれていました。

解決策の一つが、キャリアアップ助成金を活用したパソコン研修です。中小企業では、訓練費用20万円まで、訓練中の時給800円を支給されます。費用100％還元と時給の補助がうれしい制度です。

アルバイトさんは、悪気があって、Excelの関数をやっちゃったのではないので、やはり、パソコン研修をしてあげるのが、長い目でみれば、よいことだと思います。

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