やまがみ社会保険労務士事務所サイトに訪問いただきありがとうございます。

働き方改革推進支援助成金では、交付申請して、交付決定が出て、その後、発注、納品、支払、就業規則の改定、労働時間等設定改善委員会の設置開催の後、支給申請となります。

今回は、不交付となった事例を説明します。
【不交付事例１】
運送業の会社で、「勤務間インターバル制度」という記載はなかったが、就業規則に「勤務終了後に次の勤務までに11時間の休息をとらせる」というような記載があった。
働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)を交付申請した。
【不交付事例２】
申請事業主では、就業規則に下記のような「年次有給休暇の時季指定」の条項がないのに交付申請した。
（規定例）第○条１項～４項（略）（※）厚生労働省HP モデル就業規則参照
５ 第１項又は第２項の年次有給休暇が10 日以上与えられた労働者に対しては、第３項の規定にかかわらず、付与日から１年以内に、当該労働者の有する年次有給休暇日数のうち５日について、会社が労働者の意見を聴取し、その意見を尊重した上で、あらかじめ時季を指定して取得させる。
ただし、労働者が第３項又は第４項の規定による年次有給休暇を取得した場合においては、当該取得した日数分を５日から控除するものとする。

□不交付の理由
勤務間インターバル制度が既に導入済みであった
労基法第39条第7項（年次有給休暇の時季指定）が整備されていなかった

不交付の理由の出典：静岡労働局、働き方改革推進支援助成金 不交付・不支給の状況（Ｒ２年度）
https://jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku/content/contents/000844954.pdf

【ビスアップ総研　(有料)建設業界向けセミナー】
ミニ油圧ショベル、施工管理システム等の購入時〈最大8割〉200万円補助の建設業界向け助成金セミナー
https://www.bmc-net.jp/seminar/2023/003/
～助成金申請に必要な36協定、就業規則、出勤簿データ付！～
開催日時　2023/01/13(金)　13:30～15:00（開場13:00）
主な内容
ミニ油圧ショベル、施工管理システム等の購入時〈最大8割〉200万円補助の助成金とは 2023年4月開始予定の働き方改革推進支援助成金(適用猶予業種等対応コース)とは 助成金をもらうために必要な36協定、就業規則、出勤簿について
講師 やまがみ社会保険労務士事務所　社会保険労務士　山上 幸一 先生
料金 6,600円（税込み）

【ビスアップ総研　(無料)助成金セミナー】
最大250万円の新コースも！令和5年度の助成金セミナー
https://www.bmc-net.jp/seminar/2023/007/
～厚労省概算要求から読み解く助成金最新情報～
開催日時 2023/01/25(水)　13:30～15:30（開場13:00）
主な内容
助成金改正概要(時系列) 令和5年度にどうなるか、注目の助成金！ 働き方改革推進支援助成金(適用猶予業種等対応コース)とは。そして対応策は。 キャリアアップ助成金(正社員化コース)令和4年10月1日改正おさらい 助成金収益化実践塾のご案内
講師 やまがみ社会保険労務士事務所　社会保険労務士　山上 幸一 先生

【ビスアップ総研　第13回 助成金収益化実践塾】
4月18日（火）、5月9日（火）、5月23日（火）、6月6日（火）
https://www.bmc-net.jp/subsidy/
助成金ガイダンス
令和4年10月1日キャリアアップ助成金改正点の解説
働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）
働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
助成金の失敗事例と申立書、労働局調査時対応ロープレ等

人事制度等の助成金なら、やまがみ社会保険労務士事務所までお問合せください。