１．キャリアアップ助成金の訓練対象者とは、有期契約労働者等

（有期契約労働者と「等」に無期雇用労働者に入ります）

（１）有期契約労働者とは、期間の定めのある労働契約を締結する労働者（短時間労働者および派遣労働者のうち、期間の定めのある労働契約を締結する労働者を含む）をいいます。

【解説】例えば、６か月契約の期間契約であれば、パート、アルバイト、契約社員との名称には関係なく、「有期契約労働者」です。

（２）無期雇用労働者とは、期間の定めのない労働契約を締結する労働者のうち、正規雇用労働者以外のものをいいます。

【解説】正規雇用労働者と同じ、期間の定めがない契約でも、賞与がなかったり、時給制だったりすれば、「無期雇用労働者」です。

２．キャリア形成促進助成金の訓練対象者とは、雇用保険の被保険者

支給対象となる労働者は、訓練実施計画届時に提出した「訓練別の対象者一覧」に記載のある雇用保険の被保険者で、訓練実施期間中において、雇用保険被保険者であることが必要です。

３．相互の関係

（１）有期契約労働者等で、雇用保険被保険者の場合

６か月契約の期間契約労働者で、週２０時間以上の労働時間のため、雇用保険に入ったケースです。

⇒キャリアアップ助成金か、キャリア形成促進助成金の一方の選択で申請です。ちなみによくあります。 

訓練の内容と年度の回数制限の違いと限度額の違いがありますので、どっちの助成金がいいかは、難しいところです。

（２）有期契約労働者等で、雇用保険被保険者ではない場合

６か月契約の期間契約労働者で、週１８時間の勤務のようなケースです。

⇒キャリアアップ助成金のみの対象です。

（３）有期契約労働者等ではなく、雇用保険被保険者の場合

期間の定めのない労働契約で、週４０時間の正社員のケースです。

⇒キャリア形成促進助成金のみの対象です。

ストレスチェック義務化を内容の一部として、労働安全衛生法の改正が平成26年6月19日成立しました。

「ストレスチェックと面接指導の実施」については、平成27年12月1日施行となります。

 平成27年2月～3月頃に省令・指針等が策定される予定となっていますので、実施が義務付けられる従業員50人以上の事業場においては、これら省令・指針等を踏まえた対応が求められます。

企業は、次の３つのステップで、ストレスチェックが、義務付けとなりました。

（ストレスチェック義務化）

①年1回以上、労働者のストレスチェックを、従業員50人以上の事業場に対して義務付ける

（労働者希望時の医師による面接指導の実施義務）

②ストレスチェックの結果を労働者に通知し、労働者が希望した場合、医師による面接指導を実施し、結果を保存する

（就業場所の変更、作業の転換等の措置）

③面接指導の結果に基づき、医師の意見を勘案し、労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換等の措置を講じなければならない。

平成26年10月から教育訓練給付制度で、「専門実践教育訓練」が開始されます。

キャリア形成促進助成金、キャリアアップ助成金ともに改正があります。 

（１）キャリア形成促進助成金の改正

キャリア形成促進助成金の支給対象に、「年間職業能力開発計画に基づき、その雇用する被保険者に専門実践教育訓練を受けさせる事業主」を追加する。

＜助成額＞

①　経費助成…経費の３分の１（中小企業は２分の１）を助成。ただし、訓練時間が100時間未満の場合は10万円（同15万円）、100時間以上200時間未満の場合は20万円（同30万円）、200時間以上の場合は30万円（同50万円）が１人当たりの上限額となります。

①　賃金助成…１人１時間あたり400円（中小企業は800円）を助成

（２）キャリアアップ助成金の改正

キャリアアップ助成金（人材育成コース）の支給対象に、「キャリアアップ計画に基づき、その雇用する有期契約労働者等に一般職業訓練（専門実践教育訓練を活用したものに限る。）を受けされる事業主」を追加する。

＜助成額＞

①　経費助成…訓練に要した費用の実費を助成。ただし、キャリア形成促進助成金の場合と同額の訓練時間数に応じた上限額があります。

①　賃金助成…１人１時間あたり500円（中小企業は800円）を助成

専門実践教育訓練の指定講座を公表（８月決定分）
～10月から拡充予定の教育訓練給付金の対象となる講座が決定しました～
　厚生労働省は、教育訓練給付金の対象となる「専門実践教育訓練」の指定講座（８月決定分）を決定し、本日、厚生労働省ホームページで公表しました。
　この教育訓練は、非正規雇用の若者をはじめとする労働者の中長期的なキャリアを形成するため、就職できる可能性が高い仕事で必要とされる能力や、キャリアにおいて長く生かせる能力の習得を目的としています。
　なお、現在審査中の講座については、９月中旬に指定講座を決定、公表する予定です。
【平成26年10月指定講座(８月決定分)】
　　　　　　　指定講座数（８月決定分）　 　284講座
　　　　　　　　　　 うち 10月開講分 　 16講座
　　　　　　（内訳）
　　　　　　　　（１）業務独占資格または名称独占資格の取得を訓練目標とする養成課程183講座
　　　　　　　　　　　（介護福祉士、美容師、柔道整復師等）
　　　　　　　　（２）専修学校の職業実践専門課程　78講座
　　　　　　　　　　　（商業実務、服飾・家政、自動車整備等）
　　　　　　　　（３）専門職学位課程 　23講座
　　　　　　　　　　　（ビジネス・ＭＯＴ等）
大学、専門学校系以外は先送りとなりました。

例えば、ＩＴ・医療等なら、評価・処遇制度４０万円、研修体系制度３０万円、健康づくり制度３０万円で支出額には、関係なく、足して最大１００万円になるので、本当です。 

雇用管理制度（評価・処遇制度、研修体系制度、健康づくり制度）の導入等を行うＩＴ・健康・環境・農林漁業分野等の事業を営む中小企業事業主（以下「重点分野関連事業主」という。）に対して助成するものであり、雇用管理改善を推進し、人材の定着・確保を図ることを目的としています。

評価・処遇制度 ４０万円

研修体系制度 ３０万円

健康づくり制度 ３０万円 

※介護福祉機器等 導入に要した費用の１／２（上限３００万円）

※介護関連事業主の場合は、介護福祉機器の導入も助成対象となります。 

ＩＴ企業で、評価・処遇制度４０万円、研修体系制度３０万円、健康づくり制度３０万円で支出額には、関係なく、最大１００万円です。支出が関係ない助成金は、とても珍しいです。

重点分野関連事業主であれば、キャリア形成促進助成金で研修を行う時に、評価・処遇制度４０万円、研修体系制度３０万円の７０万円もＷで申請したい助成金です。

キャリアアップ助成金の支給申請は、申請した各コースの修了日から２か月以内です。では、支給申請してから、振込までの期間というと、早い県では、1.5カ月、遅い都道府県では、4カ月程度かかっています。

遅い都道府県の理由は、申請数に対して、審査する人数が少ないというのですが、労働需給の専門の労働局が人手不足を理由にするのもいかがなものかと？？

制度は、全国共通なので、書類審査は人件費の安い地域で、集中して行うとか考えようはあるように思います。民間サービス機関ならとっくに実行していると思いますが、どうでしょうか？

早い県に申請したいところですが、管轄の都道府県が選べないところが残念です。

キャリアアップ助成金のことなら「やまがみ社会保険労務士事務所」へ

今日も、社会保険労務士　山上幸一のブログにお越しいただきありがとうございます。

コンビニ、スーパーで、研修中のアルバイトさんを見たことはないですか？横にトレーナーがついて、キチンと教えている会社もあれば、研修中の方、１人しか見つけられないこともあります。このようなＯＪＴにも、条件を満たせば、キャリアアップ助成金が適用できます。

やはり、キチンと新人研修をしてあげるのが、長い目でみれば、よいことだと思います。

「キャリアップ助成金」 について

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コールセンター部門を持つ会社の社長さん、「（アルバイト）コールセンター社員の対応が悪い」とクレームになったことはありませんか?

解決策の一つが、キャリアアップ助成金を活用したコールセンター要員研修です。中小企業では、訓練費用20万円まで、訓練中の時給800円を支給されます。費用100％還元と時給の補助がうれしい制度です。

コールセンターに配属されるアルバイトさんは、声だけで、お客様に納得いただくことが必要です。ネットの時代になっても、コールセンターの対応で、会社のファンになったり、クレーマー化することもあります。特に初めて、コールセンターの仕事をするアルバイトさんには、研修をしてあげるのが、長い目でみれば、よいことだと思います。

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先日、総務部の部長さんが、「事務アルバイトさんにExcelの関数を壊された～」とぼやかれていました。

解決策の一つが、キャリアアップ助成金を活用したパソコン研修です。中小企業では、訓練費用20万円まで、訓練中の時給800円を支給されます。費用100％還元と時給の補助がうれしい制度です。

アルバイトさんは、悪気があって、Excelの関数をやっちゃったのではないので、やはり、パソコン研修をしてあげるのが、長い目でみれば、よいことだと思います。

「キャリアップ助成金」 について