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今回は、「働き方改革推進支援助成金と業務改善助成金の違い　事業主が専ら使用する機械設備の導入」について説明します。

【山上コメント】
働き方改革推進支援助成金では事業主が専ら使用する機械設備の導入は対象外です。業務改善助成金では、可能です。
事業主が専ら使用する歯科医院の代表の歯科医が使うレントゲン、運送会社で代表しか運転免許がない大型貨物自動車等の導入は業務改善助成金となります。

【事業主が専ら使用する機械設備の導入】
働き方改革推進支援助成金
事業主が専ら使用する機械設備の導入は労働能率の向上とならないため対象外

業務改善助成金
事業主が専ら使用する機械設備の導入であっても、事業主が労働者と同じように使用することにより、申請事業場の生産性向上が認められる場合は、助成対象となります。
歯科医院の代表の歯科医が使うレントゲン
運送会社で代表しか運転免許がない大型貨物自動車等
業務改善助成金Q&A_問36
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001362664.pdf

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助成金収益化実践塾

今回で17回目を迎える人気講座「助成金収益化実践塾」。
このたびも全4日間、24時間の大ボリュームで開講いたします。

【日程】令和6年3月18日（火）、4月22日（火）、5月13日（火）、5月27日（火）
【内容】
□　第1日目 3/18（火）10:00～17:00
【助成金ガイダンス】　【キャリアアップ助成金（正社員化コース)】
□　第2日目 4/22（火）10:00～17:00
【業務改善助成金】【働き方改革助成金（業種別課題対応コース）】
□　第3日目 5/13（火）10:00～17:00
【働き方改革助成金（時短・年休コース）】【（勤務間インターバル導入コース）】
□　第4日目 5/27（火）10:00～17:00
【「令和７年度改正」キャリアアップ助成金(正社員化コース)】
【業務改善助成金と働き方改革推進支援助成金の相違点、ダブル申請の説明】
【助成金の申立書、労働局調査時対応等】
人事制度等の助成金なら、やまがみ社会保険労務士事務所までお問合せください。

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今回は、「働き方改革推進支援助成金と業務改善助成金の違い　設備投資等を行うことにより、それまで外注していた業務を自社で行うことになった場合の取扱い」について説明します。

【山上コメント】
働き方改革推進支援助成金では設備投資等を行うことにより、それまで外注していた業務を自社で行うことになった場合は対象外です。業務改善助成金では、可能です。

【設備投資等を行うことにより、それまで外注していた業務を自社で行うことになった場合の取扱い】
働き方改革推進支援助成金
ＣＴ撮影を外部委託から院内でできるようにすることでＣＴの撮影や機械の調整業務が発生する一方、事務作業担当者の各種事務作業は生じなくなる。両者の作業時間を算出することは可能だが、両者の作業は質が異なる作業であるため両者の作業時間を比較しても労働能率の増進効果の有無は判断できないため支給対象外となる。
働き方改革推進支援助成金Q&A_Ⅳ-⑨-54
https://www.mhlw.go.jp/content/001130839.pdf

業務改善助成金
設備投資等を行うことにより、それまで外注していた業務を自社で行うことになった場合
申請事業場内の一連の業務のうち一部外注していたものを、設備投資等を行うことにより、新たに自社で対応することとする場合は、一連の業務全体でみると、通常、生産性の向上、労働能率の増進に資すると考えられることから、助成対象となります。
業務改善助成金Q&A_問34
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001362664.pdf

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【助成金ガイダンス】　【キャリアアップ助成金（正社員化コース)】
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今回は、「働き方改革推進支援助成金と業務改善助成金の違い 事業実施期限の延長」について説明します。

【山上コメント】
業務改善助成金の方だけに、3月31日までの事業実施期限の延長制度があります。

【事業実施期限の延長】
働き方改革推進支援助成金
延長無し

業務改善助成金
なお、やむを得ない理由により事業期間を交付決定の属する年度の３月 31 日までとしたい場合は、任意様式による理由書とともに事前の申請をお願いいたします。審査の上、やむを得ない理由があると認められた場合は、 事業期間を交付決定の属する年度の「３月31日まで」とすることができます。
業務改善助成金申請マニュアル3ページ下13行目
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001253809.pdf

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定番のキャリアアップ助成金（正社員化コース)や、補正予算297億円が付いた業務改善助成金や働き方改革推進支援助成金もマスターします。

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【「令和７年度改正」キャリアアップ助成金(正社員化コース)】
【業務改善助成金と働き方改革推進支援助成金の相違点、ダブル申請の説明】
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今回は、「働き方改革推進支援助成金と業務改善助成金の違い　同一企業の複数事業場で共同の設備投資をする場合」について説明します。

【山上コメント】
業務改善助成金では、本店、支店の共同で使用するシステムを使うなどの同一企業の複数事業場で共同の設備投資をする場合には按分概念があります。

【同一企業の複数事業場で共同の設備投資をする場合について】
働き方改革推進支援助成金
按分概念無し(指定対象事業場概念あり)

業務改善助成金
本助成金は、事業場ごとに申請することとなっています。
設問の場合、個別に算定できない本社における設備投資等の費用について申請するものですが、そうした場合については、事業場数で按分して費用を算出してください。
業務改善助成金Q&A_問57
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001362664.pdf

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今回は、「働き方改革推進支援助成金と業務改善助成金の違い　ライセンス、保守料」について説明します。

【山上コメント】
働き方改革推進支援助成金、業務改善助成金でのライセンス、保守料について、原則として、同じで、事業実施期間については可能です。

【ライセンス、保守料】
働き方改革推進支援助成金
一括払いしても、最大翌年1月末までの分だけ
例：8月～12月では5か月分
働き方改革推進支援助成金支給要領_別紙_事業で認められる経費
https://www.mhlw.go.jp/content/001239004.pdf

業務改善助成金
原則として、働き方改革推進支援助成金と同じ取扱い
例外で例えば５年分一括払いしたライセンス、保守料はその年度を含み３年分だけが対象
業務改善助成金Q&A_問46
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001362664.pdf

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【業務改善助成金と働き方改革推進支援助成金の相違点、ダブル申請の説明】
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今回は、「働き方改革推進支援助成金と業務改善助成金の違い　パソコン、スマホ、タブレット」について説明します。

【山上コメント】
働き方改革推進支援助成金、業務改善助成金では、原則として、パソコン、スマホ、タブレットともに認められません。
業務改善助成金では、例外として、物価高騰等要件を満たしていれば、パソコン、スマホ、タブレットも可能性があります。

【パソコン、スマホ、タブレットの導入について】
働き方改革推進支援助成金
パソコン、スマホ、タブレットは不可
働き方改革推進支援助成金支給要領別紙注5②
https://www.mhlw.go.jp/content/001239004.pdf

業務改善助成金
原則として、パソコン、スマホ、タブレットは不可
例外として、申請事業主が物価高騰等要件に該当する場合は「新規導入であれば」可能
業務改善助成金Q&A_問25
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001362664.pdf

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今回は、「働き方改革推進支援助成金と業務改善助成金の違い　貨物自動車と乗用自動車の取扱い」について説明します。

【山上コメント】
働き方改革推進支援助成金では貨物自動車が認められ、業務改善助成金では、原則として、乗用自動車、貨物自動車ともに認められません。
働き方改革推進支援助成金と業務改善助成金のＷ申請では、まず、働き方改革推進支援助成金で貨物自動車、業務改善助成金では、システム、機械等を検討してください。

貨物自動車、乗用自動車の導入について
働き方改革推進支援助成金
貨物自動車は可、乗用自動車は不可
働き方改革推進支援助成金Q&A_Ⅳ-⑨-8
https://www.mhlw.go.jp/content/001130839.pdf

業務改善助成金
原則貨物自動車、乗用自動車は不可
例外として、申請事業主が物価高騰等要件に該当する場合は可能
業務改善助成金Q&A_問25
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001362664.pdf

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【助成金ガイダンス】　【キャリアアップ助成金（正社員化コース)】
□　第2日目 4/22（火）10:00～17:00
【業務改善助成金】【働き方改革助成金（業種別課題対応コース）】
□　第3日目 5/13（火）10:00～17:00
【働き方改革助成金（時短・年休コース）】【（勤務間インターバル導入コース）】
□　第4日目 5/27（火）10:00～17:00
【「令和７年度改正」キャリアアップ助成金(正社員化コース)】
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今回は、「働き方改革推進支援助成金と業務改善助成金の導入物の共通点」について説明します。

【山上コメント】
働き方改革推進支援助成金と業務改善助成金の導入物の共通点は、「労働能率の増進」です。言い換えれば、労働者が使用して効率が上がれば導入物として原則として認められます。

共通する助成対象
【システム】
売上・売掛・請求管理システム、勤怠システム、給与システム、財務システム、POSレジのシステム、CAD、専門業務ソフト等の生産性がアップするシステム
【機械等】
シャリ弁ロボ、食器洗浄機、オートフライヤー、自動海苔巻き機、POSレジ、セルフレジ、自動券売機、自動釣銭機、お運びロボット、溶接機、塗装機械、自動かんな盤、その他の製造業向け機械、インパクトドライバ、電動マルノコ、草刈り機等
【車両等】
高所作業車、フォークリフト、ショベルカー、バックホー、車いすごとで乗車できる特殊車両等

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【業務改善助成金】【働き方改革助成金（業種別課題対応コース）】
□　第3日目 5/13（火）10:00～17:00
【働き方改革助成金（時短・年休コース）】【（勤務間インターバル導入コース）】
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今回は、「働き方改革推進支援助成金と業務改善助成金の違い　助成対象の定義」について説明します。

【山上コメント】
助成対象の定義の共通点は、「労働能率の増進」であり、助成対象の定義の違いは、業務改善助成金にだけ、生産性の向上(生産性向上には、例えば事業場の売り上げの増や収益改善も含みます)があります。

助成対象
働き方改革推進支援助成金
・・その他の「労働能率の増進」に資する設備・機器等の導入・更新の事業・・
働き方改革推進支援助成金交付要綱第3条(2)
https://www.mhlw.go.jp/content/001238999.pdf

業務改善助成金
助成対象となるのは「生産性の向上、労働能率の増進に資する」と認められる設備投資等
です （要綱第３条) 。生産性向上には、例えば事業場の売り上げの増や収益改善も含みます。
業務改善助成金Q&A_問25
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001362664.pdf

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【助成金ガイダンス】　【キャリアアップ助成金（正社員化コース)】
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【業務改善助成金】【働き方改革助成金（業種別課題対応コース）】
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【働き方改革助成金（時短・年休コース）】【（勤務間インターバル導入コース）】
□　第4日目 5/27（火）10:00～17:00
【「令和７年度改正」キャリアアップ助成金(正社員化コース)】
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今回は、「令和７年度助成金改正情報 働き方改革推進支援助成金では、時短・年休コース 36協定の月８０Ｈ超→月６０Ｈ以下：２００万円⇒１５０万円に下げる。賃金引上げ加算は、３％と５％の区分からさらに７％の区分を追加」について説明します。

【山上コメント】
令和7年4月1日から働き方改革推進支援助成金では、
〇時短・年休コース 36協定月限度時間の削減の月８０Ｈ超→月６０Ｈ以下：２００万円⇒１５０万円に下げる。
〇賃金引上げ加算は、３％と５％の区分からさらに７％の区分を追加する。
令和6年8月30日に、令和７年度厚生労働省所管予算概算要求関係が発表されました。
https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/25syokan/index.html
Ⅲ 主要施策集
・持続的・構造的な賃上げに向けた三位一体の労働市場改革の推進と多様な人材の活躍促進の32/38 表記123ページ
https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/25syokan/dl/01-07.pdf

【働き方改革推進支援助成金】
〇時短・年休コース(36協定メニュー)　
①月８０Ｈ超→月６０Ｈ以下：　２００万円⇒１５０万円とする。
②月６０H超～８０Ｈ→６０Ｈ以下：１５０万円⇒１００万円とする。
(注) 月８０Ｈ超→月６０～８０Ｈ以下：１００万円は、廃止と考えています。
〇賃金引上げ加算　３％と５％の区分からさらに７％の区分を追加する。
7％以上引上げ　１～３人は72万円、４～６人は144万円、７～10人は240万円
11人～30人は、１人当たり24万円（上限720万円）

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